Vite HR

Vite HR membantu anda meningkatkan penglibatan pekerja dan Mewujudkan budaya menang untuk mencapai matlamat organisasi.

Ciri Teras:

- Pembelajaran dan Perkembangan

- Penglibatan Pekerja

- Prestasi 360

- Ganjaran & Anugerah

- Pengurusan Sumber Manusia

Untuk HR & Syarikat:

Strategi sempurna untuk pertumbuhan sejajar dengan strategi pengekalan.

Untuk Pekerja:

Pendekatan baharu untuk inovasi, pembaikan diri dan menghapuskan jurang komunikasi.

Cipta Budaya Inovatif Dalam Organisasi Anda

Selaraskan Visi Syarikat Dengan Minat Pekerja

Menggunakan teknologi Vite, Syarikat boleh memperibadikan latihan supaya sepadan dengan visi syarikat dengan kemahiran pekerja dan minat pembelajaran.

Terapkan Pembelajaran Pada Situasi Dunia Sebenar

Vite terlebih dahulu memastikan bahawa pekerja boleh menggunakan metodologi secara dalaman dengan idea inovatif dan HR boleh menetapkan belanjawan serta HR boleh mencipta pengalaman gamifikasi untuk pekerja.

Mewujudkan Budaya Inovatif

Menyediakan pekerja dengan sokongan lanjut selepas pembelajaran dan maklum balas pendaftaran kursus dan penciptaan inovasi memastikan mereka boleh menggunakan pembelajaran untuk cabaran tertentu.

Beralih Daripada Kredit Kepada Hasil

Untuk mula mengamalkan pembelajaran tanpa lemak, organisasi perlu beralih daripada mengukur CPE yang diperoleh kepada mengukur hasil perniagaan yang dicipta. Pembelajaran tanpa lemak memastikan bahawa pekerja bukan sahaja mempelajari perkara yang betul, pada masa yang sesuai, dan atas sebab yang betul, tetapi mereka juga mengekalkan apa yang mereka pelajari.

Cipta Budaya Bahagia Dengan Berprestasi Tinggi

Tinjauan Penglibatan

Dengan bantuan tinjauan pekerja perbualan, Vite membantu anda menemui cerapan yang boleh diambil tindakan masa nyata. Ketahui bidang yang tepat di mana anda perlu menumpukan usaha anda untuk meningkatkan penglibatan pekerja. Buat tinjauan tersuai dengan soalan maklum balas khusus daripada pekerja tentang projek atau inisiatif tertentu.

Libatkan Perbualan Pekerja

Vite menyediakan suapan penglibatan untuk berkongsi maklumat setiap hari tentang berita syarikat, acara seperti hari lahir dan ulang tahun kerja, pengumuman, perubahan dasar dan kemas kini kesihatan dengan suapan aktiviti. Pekerja boleh melibatkan orang lain dengan menyiarkan, membaca atau mengulas pada suapan sosial syarikat.

Meja Bantuan Pekerja

Biarkan pekerja anda mengemukakan pertanyaan atau kebimbangan tanpa nama dan syarikat boleh menyelesaikannya. Beri pekerja anda kemas kini automatik tanpa mengetahui nama dan identiti mereka tentang isu dan aduan yang mereka bangkitkan.

Vite Membantu Anda Menyediakan Ganjaran, Hadiah dan Pengalaman Bermakna Kepada

Pekerja.

Automatikkan ganjaran dan cipta budaya perkongsian dalam organisasi anda dengan berkongsi mata ganjaran dan anugerah antara satu sama lain.

Wujudkan Budaya Menghargai

Pengiktirafan Peer to Peer dan raikan pencapaian penting pekerja untuk prestasi luar biasa dengan berkongsi ganjaran yang boleh mereka nikmati. Automatikkan ganjaran supaya syarikat boleh menyampaikannya secara automatik pada acara istimewa seperti hari lahir pekerja dan ulang tahun kerja.

Ukur Kesan Program Ganjaran

Tetapkan belanjawan ganjaran dan jejak data penggunaan dan penebusan untuk mengukur penerimaan dan tingkah laku pekerja. Terokai aliran ganjaran merentas jabatan untuk mencari kaitan silang antara ganjaran, prestasi dan KPI perniagaan.

Platform Pengurusan Dan Penilaian Prestasi Pekerja

Ukur Prestasi Projek

Analisis sistem tahunan Vite juga mencadangkan peningkatan dalam sektor prestasi pasukan. Terdapat juga mempamerkan teknik inovatif, pengukuran, dan peningkatan kemahiran yang mantap di kalangan kakitangan syarikat.

Vite memberikan anda pelan peningkatan prestasi pekerja terbaik

Vite menerajui perisian prestasi pekerja 360. Kini cipta budaya kerja yang inovatif dengan pasukan yang lebih produktif dan terlibat. Ia menyediakan analisis terperinci tentang penglibatan dan persatuan projek di dalam organisasi.

Analisis Log Kerja Projek

Peningkatan dalam prestasi pasukan boleh diperhatikan dengan analisis log kerja. Selain itu, analisis prestasi projek pekerja berdasarkan teg dan jenis kerja disokong sepenuhnya pada analisis corak kerja yang membantu dalam pengurusan jumlah tenaga kerja.